公司说加班费以最低工资标准结算，这合法吗？

更新时间：2024-01-03 14:32:05

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不合法的加班费，其具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则。在约定加班费的具体数额时，应注意以下两点：首先，加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准；其次，加班费计算基数不得低于最低工资标准。

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-03 14:30:18

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加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。另外，在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，以及法定休假日安排劳动者工作的，支付比例分别为工资的百分之二百和百分之三百。

2024-01-03 14:30:43

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加班费按最低工资给，一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则。但是，在约定加班费的具体数额时，需要注意以下几点：

1. 加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准。
2. 加班费计算基数不得低于最低工资标准。

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-03 14:32:05

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