停工留薪期什么时间终止？

更新时间：2024-01-03 14:52:04

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停工留薪期什么时间终止？

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1. 停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。该期限通常由医疗机构出具的证明确定，但不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-03 14:50:08

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停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。通常是根据医疗机构出具的证明进行确定，但最长期限不得超过12个月。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理责任由所在单位承担。

2024-01-03 14:50:23

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1. 停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-03 14:52:04

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