没有签劳动合同拖欠工资怎么办，可以向劳动局举报嘛？

更新时间：2024-01-03 14:58:04

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没有劳动合同拖欠工资，劳动者可以向劳动局举报投诉，并需提交可以证明存在劳动关系的证明；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系以及要求用人单位支付劳动报酬。

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。同时，劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应严格为举报人保密，并对举报属实且为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章行为提供关键线索和证据的举报人给予奖励。

2024-01-03 14:55:55

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没有签订劳动合同的，用人单位拖欠工资的，处理方法为：只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。劳动者可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-03 14:56:07

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未签订劳动合同导致工资拖欠时，您可以通过以下步骤来讨要工资：

1. 首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定您与用人单位之间的劳动关系。
2. 确定劳动关系后，您可以尝试通过以下方法来讨要工资：
- 与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
- 向调解组织申请调解，通过第三方的介入来化解纠纷。
- 向人民法院请求支付令，通过法律手段强制要求用人单位支付工资。

请注意，在采取上述措施时，应确保您的行为合法、合理，并尊重用人单位的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

2024-01-03 14:58:04

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