轻微工伤休息期间有工资吗

更新时间：2024-01-03 15:36:06

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轻微工伤休息期间有工资吗

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一、轻微工伤休息有工资吗

1、职工轻微工伤的，在治疗期间不能工作的时候就算作停工留薪期，在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

二、工伤鉴定需要什么材料

工伤鉴定所需材料如下：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件；

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其有效身份证明原件和复印件；

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

2024-01-03 15:34:10

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法律分析：
工伤休息期间是有工资的。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-01-03 15:34:13

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一、工伤期间有没有工资

1. 员工在工伤休息期间，是否有工资取决于其是否处于工伤停工留薪期内。若员工处于停工留薪期内，单位需支付员工工资，保持工资福利不变，按月支付。停工留薪期过后，若员工仍需休息，则属于请假修养，单位可不必支付工资。停工留薪期内，原工资按员工前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

二、工伤期间单位不发工资怎么办

1. 工伤职工在停工休假治伤期间，应享受全勤的工资福利待遇。用人单位不得以任何理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则属违法行为。
2. 若用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，则构成未及时足额支付工资报酬的违法行为。劳动者应据理力争，要求用人单位按月发放工资。在争取工资时，劳动者应注意了解用人单位的情况，并回忆发生工伤后的相关措施和态度。此外，劳动者可向用人单位提出支付“生活费”，而非“工资”，这通常能促使用人单位主动支付治疗期间的生活费。

2024-01-03 15:36:06

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