根据法律规定，九级伤残一次性补助金按照受伤前一年的平均工资计算，具体是从受伤前12个月平均工资算还是整年平均工资算？如何申请？申请有效期多久？

更新时间：2024-01-03 15:50:19

问题描述：

九级伤残一次性伤残补助金的9个月工资，那请问工资是按那几个月的平均工资算啊？是从受伤起，前12个月平均工资嘛？还是前一年平均工资算？时间多长时间。是打电话嘛。有效时间多久啊

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一次性伤残补助金根据等级，几个月十几个月不等的本人工资，本人工资按前十二个月平均缴费工资计算
工伤保险条例
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2024-01-03 15:47:49

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法律分析：
工伤期间单位支付的平均工资不是底薪，而是员工每月实际收入的平均值。这是因为根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，单位需要支付员工与其受伤前平均工资相同的待遇，而不仅仅是底薪。同时，该条例还规定了停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度和特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

2024-01-03 15:48:10

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本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。

2024-01-03 15:50:19

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