超过法定年龄能否申请工伤

更新时间：2024-01-03 15:52:04

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超过法定年龄能否申请工伤

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超过法定退休年龄，如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，通常不能申请工伤；若未退休且仍与用人单位存在劳动关系，则可申请工伤。对于用人单位与其招用的已享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的争议，法院会按劳务关系处理。而针对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生的用工争议，法院会按劳动关系处理。此外，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或在工作时间前后于工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害等情况，应认定为工伤。

2024-01-03 15:50:23

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1. 自事故伤害发生之日起超过一年的，通常不可以再提出工伤认定申请。
2. 但存在例外情况，如因不可抗力、人身自由受限制、用人单位原因等非职工自身原因导致的申请期限超过，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限内。
3. 若用人单位拒绝为职工申请工伤或否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径确认劳动关系，维权过程中被耽误的时间应从工伤申请的一年期限中扣除。
4. 劳动者在工伤事故一年后申请工伤时，需根据具体情况判断，并不必然导致工伤认定程序受阻。

2024-01-03 15:50:28

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法律分析：

1. 工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报，超过一年没有审报，工伤部门可能不会受理，但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿，职工还可向单位要求按人损进行赔偿。
2. 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-01-03 15:52:04

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