公司被申请劳动仲裁了，该怎么办

更新时间：2024-01-03 16:02:05

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公司被申请劳动仲裁后，可以与劳动者进行调解，达成调解协议。调解可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请。若达成协议，应制作调解协议书，对双方均有法律约束效力；若未达成协议，则可申请仲裁。

发生劳动争议时，当事人可选择的调解组织包括：

1. 企业劳动争议调解委员会；
2. 依法设立的基层人民调解组织；
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会的构成包括职工代表和企业代表。职工代表由工会成员或全体职工推举产生，企业代表则由企业负责人指定。调解委员会主任的职位可由工会成员或双方共同推举的人员担任。

经调解达成协议后，应制作调解协议书。该协议书需由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名及加盖调解组织印章后生效，对双方均具有约束力，当事人需履行协议内容。若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

2024-01-03 16:00:50

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法律分析：公司被劳动仲裁处理方法：

1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请；
2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同；
3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
4、做好补偿的准备。可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。

2024-01-03 16:01:13

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仲裁公司流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案。劳动仲裁委不收费。随后，双方将收到举证期通知，之后进行开庭审理，并对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。若对裁决书不服，可以起诉到法院。

请注意，在仲裁过程中，如发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其组成人员应为单数，并依法履行聘任、解聘专职或兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或疑难案件以及对仲裁活动进行监督等职责。此外，对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；若无法定代理人，则由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。若劳动者死亡，则由其近亲属或代理人参加仲裁活动。

2024-01-03 16:02:05

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