劳务纠纷，公司未交社保未买保险，?

更新时间：2024-01-03 16:12:06

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劳务纠纷，公司未交社保未买保险，

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一、公司没交社保怎么申请劳动仲裁

1. 申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。

二、申请劳动仲裁需要什么材料

1. 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
2. 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
3. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
4. 证据和证据来源、证人姓名和住所；
5. 致送单位名称。

2024-01-03 16:09:59

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公司不给买社保，我们可以找当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议委，申请劳动仲裁。具体流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可起诉到法院。

劳动仲裁申请人是员工的，需提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(4)被申请人工商注册信息资料；
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
(6)《提交证据材料清单》一式两份。

如果企业存在不给员工购买社保的行为，那么就需要积极应对。一旦自己所属企业发生这种行为，需要准备有关资料，进行阐述，从而进行问题的合理处置。

2024-01-03 16:10:26

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公司未交社保，申请人可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上副本。若单位未为劳动者缴纳社会保险，导致员工在需要社会保险的事由上无法享受相关待遇，由此造成的损失，员工可要求单位赔偿。此类争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

申请劳动仲裁所需材料包括：

1. 劳动者个人信息：姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2. 用人单位信息：单位名称、地址、法定代表人姓名及职务。
3. 仲裁请求及事实理由。
4. 证据及来源，证人姓名和住所。
5. 致送单位名称。

劳动争议调解仲裁法适用范围包括：

1. 确认劳动关系争议。
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议。
3. 因除名、辞退、辞职、离职发生的争议。
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议。
6. 其他法律规定的劳动争议。

2024-01-03 16:12:06

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