帮装饰公司干活，干完不给钱怎么办

更新时间：2024-01-03 16:56:04

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法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了能要求支付工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都能最终解决问题。但申请劳动仲裁程序较多，需要专业人士指导。
3. 如果存在欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额。

2024-01-03 16:54:01

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点在于方式简单，但缺点是各地执法力度可能不是非常大。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方法除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但缺点是申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3. 如果存在欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额。

2024-01-03 16:54:10

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处理工程款项未收到的方式：

1. 首先进行催告，若催告无果，则可申请基层组织进行调解。
2. 调解若仍无法解决问题，可选择向法院提起诉讼。
3. 若双方当事人在合同中明确约定了仲裁协议或仲裁条款，则可向仲裁机构申请仲裁。
4. 当事人也有权选择直接进行诉讼或仲裁。

合同的基本内容应由双方当事人自行约定，通常包含以下要素：

1. 双方当事人的姓名或名称及住所。
2. 合同涉及的标的。
3. 标的的数量。
4. 标的的质量。
5. 价款或报酬。
6. 履行期限、地点及方式。
7. 违约责任。
8. 解决争议的方法。

在民事诉讼中，对于起诉到人民法院的民事纠纷，如适宜调解，将先行调解，但当事人有权拒绝调解。

对于平等主体间的合同纠纷及其他财产权益纠纷，当事人可选择通过仲裁方式解决。

2024-01-03 16:56:04

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