公司压工资，我要怎么办

更新时间：2024-01-03 17:18:05

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公司压劳动者的工资，是属于违法行为。劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动行政部门举报，由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者。
2. 依法申请劳动仲裁。

当发生劳动争议时，当事人可以选择以下途径解决：

1. 愿意协商的，可以直接与对方协商解决。
2. 协商不成的，或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024-01-03 17:15:59

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1. 公司压工资劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。他们可以到当地的劳动行政部门进行投诉举报，也可以向人民法院申请支付令，或者向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
2. 当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商或者协商不成，或者达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解。如果调解不成功或者达成调解协议后不履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位如果违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理这类情况。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-03 17:16:05

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用人单位压工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-03 17:18:05

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