单位取消了我的工龄工资合法吗？

更新时间：2024-01-03 17:58:03

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单位取消了我的工龄工资合法吗？

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法律分析：
工龄工资是一种稳定的员工激励方式。如果单位突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，违反了法律规定。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求单位补足工资。

建议：
如果单位突然取消发放工龄工资，员工应首先与单位进行沟通，了解取消的原因。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在仲裁过程中提供证明。

2024-01-03 17:55:39

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法律分析：公司突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补足工资。

首先，如果公司突然取消发放工龄工资，这实际上是一种违法行为，因为它没有遵守劳动法中关于工资支付的相关规定。在这种情况下，员工有权要求公司补足被取消的工龄工资。

其次，如果员工与公司就工资问题发生争议，可以选择通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，员工和用人单位可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以寻求解决劳动争议。如果调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司取消发放工龄工资是违法行为，员工有权要求公司补足被取消的工资，并通过法律途径维护自己的权益。

2024-01-03 17:56:06

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法律分析：
不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-03 17:58:03

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