我家孩子在上班期间突发脑梗，请问您单位住院治疗了单位应该负什么责

更新时间：2024-01-03 18:20:20

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上班时突发脑梗单位不负责任，因为不属于工伤。

具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工需要满足特定条件才能被认定为工伤。这些条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害等。由于突发脑梗并不符合上述任何一项条件，因此单位对其不负责任。

2024-01-03 18:17:55

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上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。具体而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患有职业病的，应当认定为工伤。另外，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

2024-01-03 18:18:05

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上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，但职工可依据基本医疗保险办法处理。通常情况下，脑梗塞无法证实为在工作时间内和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。以下情形将被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭受的伤害；
3. 职工原为军队服役人员，因战、因公负伤致残，持有革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于第（一）项和第（二）项情形，职工将按照相关规定享受工伤保险待遇；而对于第（三）项情形，职工除一次性伤残补助金外，也将享受其他工伤保险待遇。

2024-01-03 18:20:20

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