员工申请工伤认定有什么作用

更新时间：2024-01-03 18:20:20

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员工申请工伤认定有什么作用

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员工申请工伤认定会有以下作用：被认定为工伤后，伤者可依法享受工伤待遇，保障伤者的生活基本需求；工伤认定和伤残鉴定之后，伤者如果旧伤复发的，也是可以继续享受工伤待遇的。

具体而言，当职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-01-03 18:18:01

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法律分析：

1、受伤职工应首先向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、社会保险行政部门在受理申请后，有权对事故伤害进行调查核实，各方应予以协助。
3、社会保险行政部门应在受理申请后的60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关各方。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，遵循属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。用人单位如未在规定时限内提交申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用由其承担。

2024-01-03 18:18:09

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工伤认定需要明确劳动关系。在申请工伤认定时，单位或职工必须提供能够证明存在劳动关系的材料。因此，首要步骤是确定劳动关系，随后才能按照法律程序提交申请。

当职工遭受事故伤害或根据职业病防治法被诊断为职业病时，其所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起的30日内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

若用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起的1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交申请。

提交工伤认定申请时，需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料（包括事实劳动关系）；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2024-01-03 18:20:20

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