公司员工在什么情况下才能被公司停职停薪

更新时间：2024-01-03 20:26:04

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法律分析：用人单位不可对员工进行停职停薪。如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以采取以下措施：

1. 到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；
2. 到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资和福利待遇。

2024-01-03 20:23:57

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法律分析：

1. 若用人单位行为违法，员工有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
2. 单位无正当理由对员工停职停薪是违法行为，员工应运用法律手段维护自身权益。单位在员工无过失的情况下，不得随意停职停薪。
3. 员工可与单位协商解决，若协商无果，可进一步投诉或申请仲裁。

对于上述违法行为，法律明确规定了用人单位的责任与义务，以保障劳动者的合法权益。

2024-01-03 20:24:16

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法律分析：公司停岗停薪是不合法的。

1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

对于劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的情况，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，对于经济补偿的支付，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-03 20:26:04

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