停工留薪期工资找谁要

更新时间：2024-01-03 20:44:04

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1. 停工留薪期的工资应由用人单位按月发放，职工的原工资福利待遇不变。
2. 如果原单位不按时发放，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门要求原单位按时发放。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-03 20:42:03

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停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。若原单位不按时发放，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门向原单位要求按时发放。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-03 20:42:21

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法律分析：停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于实行计件工资的劳动者，应根据其工作状态的浮动情况，分情况区别对待。对于职工发生工伤前的工作月数不同，原工资标准的计算方式也有所不同。此外，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

2024-01-03 20:44:04

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