孕期产后哺乳共休假8个月了，公司还是不让我去上班

更新时间：2024-01-03 21:30:27

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产假期间公司的下列行为违反《劳动法》：

1. 安排怀孕七个月以上的女职工加班或者从事夜班劳动。
2. 因职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动等。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2024-01-03 21:27:37

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怀孕女职工产前休假，遵守以下规定：

1. 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。根据以上规定，法定的产假期为90天。
2. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2024-01-03 21:28:04

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怀孕女职工产前休假的规定：

1. 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
2. 如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
3. 根据以上规定，法定的产假期为90天。
4. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

以上规定旨在保障怀孕女职工的特殊权益，确保她们在怀孕期间能够得到适当的休息和照顾。

2024-01-03 21:30:27

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