去餐厅说是干长期工的干了俩月不想干了，老板不让走

更新时间：2024-01-04 08:24:07

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去餐厅说是干长期工的干了俩月不想干了，老板不让走

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1. 劳动者可以直接向老板递交辞职报告，三十天期满后，不需要用人单位的批准，劳动者就可以离职。
2. 劳动者按此规定辞职，那就是合法的，并不需要用人单位的批准，到时间就可以离职。
3. 如果用人单位因此扣发劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，再要回工资即可。

2024-01-04 08:21:54

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### 法律分析

1. **正常离职**：
- 如果员工正常提出离职，但公司不让走，公司属于违法行为，需配合劳动者办理离职手续。
- 擅自离职，若给公司造成实质损失，公司有权要求劳动者赔偿。

2. **辞职手续**：
- 员工辞职需提前30天书面通知单位，试用期则需提前3天书面通知。
- 离职当天，公司需结清劳动者工资，并办理好离职手续。

3. **维权途径**：
- 若公司不让走且未办理辞职手续，劳动者可投诉至劳动局监察大队。
- 监察大队将责令单位改正；若协调不成，劳动者可申请劳动仲裁。
- 若仲裁决议后公司仍不执行，劳动者可进一步起诉至人民法院。

2024-01-04 08:22:13

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餐饮辞职老板不让走可以起诉。如果正常离职，公司不让走，那公司就违法了，公司需要配合劳动者办理离职手续。如果劳动者擅自离职，给公司造成了实质损失，公司可以要求劳动者赔偿。但要是公司不让走，也不给办理辞职手续，那劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；如果监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；如果仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者还可以起诉到人民法院。

在辞职时，劳动者需要提前30天书面通知单位，如果是试用期则需要提前3天书面通知单位。在离职当天，公司需要结清劳动者的工资，并办好离职手续。

2024-01-04 08:24:07

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