工伤流程及赔偿标准?

更新时间：2024-01-05 02:14:26

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工伤流程及赔偿标准

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法律分析：

1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；
3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。

具体来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等符合规定标准的治疗费用由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费及经医疗机构出具证明，报经办机构同意的，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。治疗非工伤引发的疾病，则按照基本医疗保险办法处理。

另外，职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装辅助器具，所需费用由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长。评定伤残等级后，停发原待遇，享受相应的伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2024-01-05 02:11:57

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工伤保险赔偿流程标准：

1. 用人单位应在一个月内提出工伤认定申请。若单位未申请，个人可向劳动局申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。
2. 劳动局将做出工伤认定决定。
3. 伤者需到有资质的医院进行伤残鉴定。
4. 将伤残鉴定提交劳动局和用人单位，劳动局会向用人单位发放“工伤认定通知书”。
5. 单位依据通知进行赔偿，包括伤残补助金和医疗费等。

2024-01-05 02:12:15

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工伤保险赔偿流程标准：

1. 用人单位应在一个月内提出工伤认定申请。若单位未申请，个人可向劳动局申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。
2. 劳动局将做出工伤认定决定。
3. 伤者需到有资质的医院进行伤残鉴定。
4. 将伤残鉴定提交劳动局和用人单位，劳动局会向用人单位发放“工伤认定通知书”。
5. 单位依据通知进行赔偿，包括伤残补助金和医疗费等。

2024-01-05 02:14:26

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