暑假工干不满一个月要走，扣工资怎么办

更新时间：2024-01-05 06:10:30

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劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。法律依据：

2024-01-05 06:07:46

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暑假工被克扣工资处理方法如下：
1. 协商解决。劳动者与用人单位直接进行协商，这是自愿的，双方可以协商，也可以不协商。
2. 申请调解。如果双方已经发生劳动纠纷，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，这也是自愿的，调解协议不具有强制执行力。
3. 仲裁处理。如果一方反悔，或者双方同意将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4. 诉讼解决。如果不服劳动争议仲裁委员会裁决，可以向人民法院提起诉讼。

在处理暑假工被克扣工资的问题时，可以选择以上四种方法进行解决。需要注意的是，这些程序都是基于自愿和合法的原则进行的，任何强迫或非法手段都是不被允许的。

2024-01-05 06:08:06

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暑假工被克扣工资处理方法如下：
1. 协商解决。劳动者与用人单位直接进行协商，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；
2. 申请调解。向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；
3. 仲裁处理。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4. 诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

2024-01-05 06:10:30

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