想问一下做二休二一个月结算工资该怎么算

更新时间：2024-01-05 08:02:29

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想问一下做二休二一个月结算工资该怎么算

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根据约定结算工资。工资结算的方式如下：

1. 年工资计算方法：（365天-104天休息日-11天法定节假日）×工资基数。
2. 季工资计算方法：250天÷4×工资基数。
3. 月工资计算方法：250天÷12月×工资基数。
4. 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75天。
5. 小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，在计算日工资和小时工资时，应确保考虑到法定节假日的影响。

2024-01-05 07:35:51

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法律分析：根据约定结算工资。工资结算的方式如下：

1. 年工资计算方法：从一年的总天数中减去休息日和法定节假日，再乘以工资基数。
2. 季工资计算方法：将一年的总天数除以4，再乘以工资基数。
3. 月工资计算方法：将一年的总天数除以12个月，再乘以工资基数。
4. 日工资计算方法：将月工资收入除以21.75天。
5. 小时工资计算方法：将月工资收入除以(21.75天×8小时)。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。而月计薪天数则为(365天-104天)÷12月=21.75天。

2024-01-05 08:02:18

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1. 工资计算方式：第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算在内。
2. 假设有30天，从12号到30号一共有19天，按照日工资的计算方式：月工资收入÷月计薪天数，再乘以实际出勤天数，即19天。
3. 法律依据：
a. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
b. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
c. 国家对工资总量实行宏观调控。
d. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
e. 国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-01-05 08:02:29

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