工厂包工头没给工资?

更新时间：2024-01-05 08:46:04

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工厂包工头没给工资

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一、工厂不给工资怎么办

1、工厂不给工资可以采取以下办法：
（1）协商解决；
（2）到劳动行政部门举报；
（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；
（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、劳动者的法定假日工资怎么算

劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-05 08:43:56

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法律分析：包工头没能力支付工人工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2. 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3. 如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

发生劳动争议时，劳动者不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-05 08:44:11

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工厂若未按时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先，他们可以向劳动行政部门投诉，该部门将责令工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂给予劳动者一定的赔偿。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。这些措施旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的报酬和补偿。

2024-01-05 08:46:04

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