与公司签订劳动合同后,再与该行政单位签约。这合法吗?如果申请劳动仲裁,法律上我会赢吗?

更新时间:2019-06-27 07:25:13
问题描述:
与公司签订劳动合同后,公司将我安排在其下属行政公司,该行政公司是独立法人。现在公司要求我主动辞职,再与该行政单位签约。如不辞职,将安排待岗。这合法吗?我该怎么办?如果申请劳动仲裁,法律上我会赢吗?
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    与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
      《劳动争议仲裁调解法》
       第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:

    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    2019-06-27 07:21:57
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    劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行
    1、提交书面申请执行书。
    2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
    3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
    2019-06-27 07:22:54
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    工程承包属于劳务关系,不能申请劳动仲裁。劳务合同属于合同法的范畴,劳动合同才属于劳动合同法的范畴,所以劳务合同不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,进行仲裁的。
    2019-06-27 07:25:13
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目前公司要解除劳动合同,合法吗?可以申请劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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公司没有跟劳动者签订劳动合同,公司可以申请劳动仲裁吗?这样风险大吗?还是直接民事诉讼?
劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并
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辞职后,因公司未签订劳动合同而上诉劳动仲裁,上了保险,这样我还能赢吗?
已经提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权
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