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产假可得到补偿。补偿期是否包括法定假日和周六周日?
更新时间:2024-01-05 09:44:06
问题描述:
本单位协商提前返回工作岗位。产假可得到补偿。补偿期是否包括法定假日和周六周日?
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根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的
劳动保护
,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
2024-01-05 09:37:55
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2024-01-05 09:43:51
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
2024-01-05 09:44:06
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法定节假日包括周六周日吗
法定节假日
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产假可得到补偿。补偿期是否包括法定假日和周六周日?
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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产假可以补偿。赔偿期是否包括法定假日和周六周日?
你好,和单位协商解决
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产假可得到补偿。补偿期是否包括法定假日和周六周日?
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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产假可以补偿。赔偿期是否包括法定假日和周六周日?
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时向当地劳动监察大队举报
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你的计算方法是正确的。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
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你好,保安主管周六周日有没有休息?法定节假日有没有休息
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法定节假日周六周日加班公司不加班怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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法定节假日休息,然后利用周六周日抵消,这样合法吗
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周六周日不算法定节假日,是属于公休日,劳动者需要注意: 1、安排劳动者延长工作时间的,单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者
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请问一下周六和周日是法定节假日吗?
中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年有七大全民放假的节假日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。由此可知,中秋节是法
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