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劳动合同纠纷
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员工因公司战略调整被提前终止工作,公司是否需要支付员工赔偿金?
更新时间:2024-01-05 10:20:35
问题描述:
在公司工作20个月,现因公司战略调整,把外围一线市场撤回,提前一个月协商最后工作日,这种情况下公司给职工赔偿金是N还是N+1
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员工被公司单方面辞退且未提前通知,公司是否需要支付赔偿金?
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员工提前解约并工作28天,是否需要支付补偿金?
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员工劳动合同到期了,公司这边提前沟通不进行续签了,需要给员工赔付经济补偿么?
劳动合同到期,用人单位提前通知不续签有经济补偿。劳动者通知用人单位不续签的,没有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
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如果公司因员工不同意工作地点调配而终止员工合同,员工能否要求
法律分析:公司更换工作地点赔偿:1.劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,
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因本人工作失误,造成客户退款,公司要求员工全额承担,这合法吗?
什么样的失误要赔偿这么大的责任?
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。协商一致是变更劳动合同的前提,书面形式是变更劳动合同的法定要求。当合同未到期,
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公司以业绩不达标为由解雇员工,是否需要补偿
法律分析: 最新劳动法规定,公司解雇员工时,应向劳动者支付经济补偿。具体情形包括: 1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 2. 用人单
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公司员工提出解除劳动合同,公司是否需要支付员工赔偿
公司与劳动者解除合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;其他情形
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