公司支付的工资与个人所得税上的不同该怎么办？

更新时间：2024-01-05 10:31:14

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### 工资薪金所得个人所得税计算方法

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。

2024-01-05 10:10:20

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法律分析：

员工的工资薪金需要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局。具体地，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，以下各项个人所得应当缴纳个人所得税：

1. 工资、薪金所得；
2. 劳务报酬所得；
3. 稿酬所得；
4. 特许权使用费所得；
5. 经营所得；
6. 利息、股息、红利所得；
7. 财产租赁所得；
8. 财产转让所得；
9. 偶然所得。

对于居民个人取得第一项至第四项所得（综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得第一项至第四项所得，则按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得第五项至第九项所得，则需依照该法规定分别计算个人所得税。

2024-01-05 10:31:04

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法律分析：

1. 是否交个税需视公司发放的工资是否为税后工资而定。若公司发放的是税后工资，则无需再交其它费用；若非税后工资，员工可能需要交纳个人所得税。
2. 员工工资超过个人所得税起征点时，需缴纳个人所得税。

根据相关法律法规，个人所得税的征收范围包括：工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。居民个人取得上述第一项至第四项所得，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得上述第一项至第四项所得，按月或按次分项计算个人所得税。纳税人取得上述第五项至第九项所得，则分别计算个人所得税。此外，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税等。

2024-01-05 10:31:14

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