工作人员受到上级领导的侮辱，不公平的待遇得了抑郁怎么办？

更新时间：2024-01-05 12:22:06

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领导侮辱员工可以劳动仲裁，可以报警或通过民事诉讼进行维权。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理人员道歉。如果发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请或直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当你的权益受到侵害时，要调整好心态，积极寻找对方不合法的行为，去人民法院起诉或到对方上级主管部门控告。

具体法律依据：根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，有威胁他人人身安全、公然侮辱他人、捏造事实诬告陷害他人、威胁、侮辱、殴打或打击报复证人及其近亲属、多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。

2024-01-05 12:16:35

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受到侮辱诽谤时，要通过合法途径保护自己的权益，必要时可委托律师起诉维权。

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