每天加班这个问题?

更新时间：2024-01-05 12:56:05

问题描述：

每天加班这个问题

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1309351 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

被加班的维权办法：

1. 与用人单位协商，拒绝其加班的要求或者要求其依法支付加班费；
2. 协商不成的，可以依法向调解组织申请调解；
3. 可以向仲裁机构申请仲裁；
4. 也可以向人民法院起诉。

此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意保障劳动者的身体健康。用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-05 12:53:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1150804 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

1. 加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则劳动者可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿。
2. 当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班，这是法律赋予劳动者的合法权利，也可以向劳动监察部门投诉。

对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

2024-01-05 12:54:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助126250 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司强制加班，职工可以通过多种途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、拨打投诉热线、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。关于加班的规定，公司要求的每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，且必须保障劳动者的身体健康。

至于每天都加班是否违法，这取决于具体情况。如果公司按照规定支付了加班费或者提供了调休，那么每天加班并不违法。然而，如果公司加班却不支付加班费，那么这属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉。此外，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为，而劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其合法权益的行为。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并为提供重要线索和证据的举报人提供奖励。在实施劳动保障监察时，应坚持公正、公开、高效、便民的原则，并将教育与处罚相结合，同时接受社会监督。

2024-01-05 12:56:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。