根据哪个法律计算哪个时间？如果档案中有多个工作时间，如何定义工作时间？

更新时间：2024-01-05 12:56:07

问题描述：

如果档案中有多个工作时间，如何定义工作时间？根据哪个法律计算哪个时间？如果档案中有多个工作时间，如何定义工作时间？根据哪个法律和法律计算哪个时间？

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**工作时间制度概述**

目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。其中，标准工时制要求用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，并规定了每日和每月的延长工作时间限制。综合计算工时制是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。而不定时工时制则没有固定的上下班时间限制，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工。

相关法律规定明确指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，并实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守每日和每月的延长工作时间限制。

2024-01-05 12:44:46

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职工工作时间规定：

1. 我国工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
2. 实行工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作办法。
3. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
4. 企业应根据生产特点，如不能实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-01-05 12:55:41

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法律分析：

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均每周工作时间不应超过四十小时。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。如果法定休假日安排劳动者工作，也需按劳动法的规定支付报酬。此外，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。需要注意的是，如果整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

2024-01-05 12:56:07

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