上班和同事打闹受伤算工伤吗

更新时间：2024-01-05 13:18:06

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劳动者在上班时因工作原因被同事打伤的，算工伤。单位需要为员工申请工伤认定。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。除了这种情况外，还有其他情形也可以被认定为工伤，包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。这些都是法律规定的应当认定为工伤的情形。

2024-01-05 13:15:48

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法律分析：在工作期间因打架导致受伤，不是因工作原因受伤，不能算工伤。只有职工在以下特定情况下才能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患有职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
10. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-05 13:16:13

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法律分析：
上班时被打伤不能算作工伤，但如果是因为交接班等工作问题受到的人身损害，可以算作工伤。如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工伤。

根据相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。同时，也规定了职工视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。对于因战、因公负伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也按照相关规定享受工伤保险待遇。但需要注意的是，因个人矛盾被打伤并不属于工伤范畴。

2024-01-05 13:18:06

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