教育机构老师退费扣除200元是否合法？

更新时间：2024-01-05 14:06:07

问题描述：

我们公司是一家教育机构，老师的工资构成是基础工资加课时费，公司规定老师如果有退费，需要格外扣除200元每人，这个扣钱是合理的吗？可以申请劳动仲裁吗？

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法律分析：
将教师工资扣一部分作为绩效工资的做法是不合法的。如果遇到这种情况，可以向当地教育主管部门投诉，如果是劳动关系的，还可以向当地劳动监察大队投诉。

处理建议：
1. 向当地教育主管部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内作出处理。
2. 如果教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据《教师法》规定享有的权利，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，相关部门应当作出处理。

2024-01-05 14:03:46

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法律分析：

1. 如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。
2. 若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

法律途径：

1. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-05 14:04:11

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如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

如果遭遇克扣工资的情况，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。发生劳动争议时，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等不同的解决途径。其中，协商是最直接的方式，但可能因双方意见不合而难以达成一致；调解是在第三方协调下尝试解决争议；仲裁则是由劳动争议仲裁委员会进行裁决；而诉讼则是通过法院进行法律程序的解决。每种方式都有其适用的条件和限制，具体选择需根据争议的性质和具体情况来判断。

2024-01-05 14:06:07

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