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员工在参加单位工会组织的比赛中受伤,是否属于工伤?
更新时间:2024-01-05 14:41:15
问题描述:
员工在参加单位工会组织的比赛中受伤,是否属于工伤?
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职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,应视为因工作原因而受伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《
工伤保险条例
》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-05 14:12:46
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参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,应视为因工作原因而受伤。所以符合工伤认定的条件。《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-05 14:40:52
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劳动者参加单位组织的体育比赛受伤,一般算工伤。参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同劳动者参加单位临时指派的一项工作而受伤,应视为因工作原因而受伤。所以符合工伤认定的条件。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-05 14:41:15
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