员工因为腰病没有来上班，是否可以享受病假？

更新时间：2024-01-05 15:36:06

问题描述：

有个员工腰病犯了，9月份10几天没来，10月也没来，明天才去大医院看。就是他这个病假咋算工资合适啊？公司的考勤规定里分小病假和长病假。长病假按国家规定走无细则。小病假有细则：约定三天内（含3天）按50%发工资，三天以上就按事假了。咱能按这个规定处理吗？因为腰病不像感冒发烧这种的几天就好。感觉这个月都够呛，明天去医院看大夫怎么说，要是手术时间更长了。

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2024-01-05 15:34:10

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法律分析：
关于病假的规定如下：
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇：
1、病假在两个月以内(不含公休节假日)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

2024-01-05 15:34:15

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1. 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2. 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照以下标准发放病假期间工资：
a. 工作年限不满十年的，发放本人工资的百分之九十；
b. 工作年限满十年的，工资照发。

甲、工人与职员疾病或非因工负伤，所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，可由劳动保险基金项下适当补助。住院或转院医治及出院时间由医院决定。

乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本企业工龄长短，由企业行政方面或资方发放病伤假期工资，数额为本人工资的百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间超过六个月时，改由劳动保险基金项下按月支付疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至能工作或确定为残废或死亡时止。

丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发放非因工残废救济费。具体数额根据饮食起居是否需要扶助而定：饮食起居需人扶助者发放本人工资的百分之五十；饮食起居不需人扶助者发放本人工资的百分之四十；部分丧失劳动力尚能工作者不予发放。关于残废状况的确定与变更，适用第十二条丙款的规定。

丁、工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废恢复劳动力后，经负责医疗机关证明，企业行政方面或资方应给予适当工作。

戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，可在企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治。手术费及普通药费由企业行政方面或资方负担二分之一；贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用由本人自理。

2024-01-05 15:36:06

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