用人单位应当如何避免工资支付纠纷

更新时间：2024-01-05 16:34:04

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因支付工资发生的争议可以采取以下解决途径：
1. 双方协商解决；
2. 协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-05 16:31:49

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在劳动争议案件中，关于工资支付的争议，举证责任如下：

1. 用人单位应提供证据证明劳动者已领取工资的情况。
2. 若用人单位延期支付工资，而劳动者主张用人单位无故拖欠，用人单位则需说明延期支付工资的原因。

对于劳动争议发生之日的认定，依据相关法律规定，具体情形包括：

1. 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能证明已书面通知劳动者拒付工资的，则书面通知送达之日为劳动争议发生之日；若用人单位无法证明，则劳动者主张权利之日视为劳动争议发生之日。
2. 因解除或终止劳动关系产生的争议，如用人单位无法证明劳动者收到书面通知的时间，则劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
3. 劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，若劳动者能证明用人单位承诺支付的具体时间，则该承诺支付之日为劳动争议发生之日；若劳动者无法证明，则解除或终止劳动关系之日视为劳动争议发生之日。

2024-01-05 16:32:06

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1. 用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。
2. 工资不得以实物或有价证券代替货币支付。
3. 工资支付日期应与劳动者约定，且至少每月支付一次。按年结算的，应按月预付，到期结算。
4. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
5. 工资水平应随着经济发展逐步提高。
6. 国家对工资总量进行宏观调控。
7. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
8. 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-05 16:34:04

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