你好！工人固定工资6000元/月，医生建议休息两个月，误工费应该赔偿多少钱？

更新时间：2019-06-27 09:53:06

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1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019-06-27 09:43:11

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误工费赔偿标准：

有固定收入=月收入/当月天数

无固定收入=法院地相同行业上一年职工平均工资/365(天)误工时间*平均经济损失

护理费护理期(天)*(50~100)元/天

交通费就医，转院治疗以及处理交通事故相关事宜实际发生的费用，以正式票据为凭

住宿费住宿期(天)*(50~100)元/天【法院地(市)经济水平决定】

住院伙食补助费住院期(天)*50元/天【法院地(市)经济水平决定】

营养费补充营养(天)*(50~100)元/天

2019-06-27 09:47:50

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在发生交通事故后，在赔偿误工费时，要解决的问题是：误工费的计算时间和计算标准，将误工时间乘以误工收入标准所得的金额即为应赔偿的误工费。
对于误工时间，在司法实践中，一般可根据医院所出具的诊疗证明（休息证明）来确定，或通过司法鉴定的方式来确定具体的误工时间。
对于误工费的计算标准，则应根据以下原则确定：
1、如果能证明实际的工资收入标准的，由应以实际工资标准不计算依据；
2、无固定收人的，按照其最近三年的平均收人计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
但有些地方的法院，在当事人无法举证证明收入标准的情况下，规定有统一的误工费计算标准，当事人可按当地法院规定的相应标准进行计算。

2019-06-27 09:49:59

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根据《工伤保险条例》中赔偿规定，例如：
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

2019-06-27 09:53:06

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