在吗，工资拖欠，如何处理?

更新时间：2024-01-05 16:52:04

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拖欠工资的处理方法，具体如下：

1. 讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。

2. 员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解。

3. 协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉。

2024-01-05 16:50:09

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拖欠工资的处理方法，具体如下：

1. 讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。
2. 员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解。
3. 协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉。

对于拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情形中未按时支付劳动报酬的，将被劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-05 16:50:34

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用人单位拖欠工资有以下办法处理：
1、可以向当地劳动保障监察机构举报。
2、可以申请劳动仲裁。
3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款纠纷的，可以向法院提起诉讼。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2024-01-05 16:52:04

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