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09年发生十级伤残,终止劳动合同,合理吗
更新时间:2019-06-27 10:03:03
问题描述:
09年发生十级伤残,在
终止劳动合同
,现要求
用人单位
支付支付一次性残次补助金与就业补助金,用人单位以09年与当事人签署
协议
为由被拒,协议内容为单位与当理人达成和解,一次性支付赔偿金6000元(没有备注具体金额),合理吗
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1、员工与公司解除
劳动关系
后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《
劳动合同法
》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向
劳动争议仲裁
委员会提起
仲裁
。
2019-06-27 09:50:05
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1、关于一次性赔付需要受害方、各责任方和
保险公司
协商就赔偿事宜达成协议,协议达成后根据协议中确定的赔偿项目和数额进行赔偿,协议确定由
保险
公司
承担的部分由保险公司直接支付给伤者。
2、如果达不成协议,那么保险公司依法在
交强险
限额内承担赔偿责任,超过部分由责任方按责任比例承担。
2019-06-27 09:53:15
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根据
交通事故处理
程序规定 :第四十六条 公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的
交通事故
应当自勘查现场之日起十日内制作
交通事故认定
书。交通肇事逃逸的,在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。
一般的,伤者治疗完毕进行伤残鉴定,根据鉴定结果决定人身
损害赔偿
,所有事情处理完后,凭事故鉴定责任书,医院治疗发票,赔偿手续等到保险公司理赔。
2019-06-27 10:00:35
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平台特邀律师
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工伤职工存在伤残,
劳动能力鉴定
之后,或者不存在伤残的,由用人单位支付的
工伤保险待遇
,双方对应当获得的
工伤保险
待遇用的有明确的认识,可以协商一次性付清,只要是双方真实意思的表示,订立协议一次性付清符合法律规定。
工伤职工存在伤残,未进行劳动能力鉴定,缺乏确定伤残待遇的依据,不可以协议私了。
《
社会保险法
》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《劳动争议仲裁调解法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2019-06-27 10:03:03
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