最低工资能包含全勤奖吗?

更新时间：2024-01-06 04:26:06

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最低工资能包含全勤奖吗?

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法律分析：

1. 最低工资标准包括全勤奖。
2. 若用人单位未按时发放工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

对于确定和调整最低工资标准，应综合考虑以下因素：

1. 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用。
2. 城镇居民消费价格指数。
3. 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
4. 职工平均工资。
5. 经济发展水平和就业状况。

在确定和调整小时最低工资标准时，除上述因素外，还需考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，并适当考虑非全日制劳动者与全日制就业人员在工作稳定性、劳动条件、劳动强度及福利等方面的差异。具体测算方法参见附件。

2024-01-06 04:23:44

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法律分析：

1. 最低工资标准包括全勤奖。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除某些特定项目后，不得低于当地最低工资标准。这些特定项目包括延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律规定的劳动者福利待遇等。
2. 最低工资标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。
3. 确定和调整月最低工资标准时，需考虑多个因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平以及就业状况等。
4. 确定和调整小时最低工资标准时，应在颁布的月最低工资标准的基础上，进一步考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，并适当考虑非全日制劳动者与全日制就业人员在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面的差异。

2024-01-06 04:24:10

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员工的底薪工资不应包含全勤奖，全勤奖应与基本工资单独列出。根据劳动法规定，底薪工资是指扣除月奖金或绩效后所得到的最基本工资，且该工资不得低于当地规定的最低工资标准。

用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定并报国务院备案，用人单位支付的工资不得低于此标准。在确定和调整最低工资标准时，需综合考虑劳动者的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区间经济发展水平的差异等因素。

工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

2024-01-06 04:26:06

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