工厂工人意外死亡属于工伤。该公司应如何补偿两名未成年子女及其父母？

更新时间：2024-01-06 05:08:07

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【法律分析】：不同的赔偿项目标准不同。如果职工被认定为意外工伤死亡，那么各项补偿以及其对应的标准分别是：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。一次性工亡补助金：上一年度人均可支配收入的20倍。【法律依据：】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-06 04:46:05

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工伤死亡赔偿金分配原则如下：因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。完全丧失劳动能力的，工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的，可按规定申请供养亲属抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项、第二条因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；等等。

2024-01-06 05:07:53

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工伤死亡的赔偿，不属于遗产，不能按照遗产进行分配，死亡赔偿，是发给死者生前供养直系亲属的，由于死者去世，其供养的直系亲属，因为失去了供养，生活发生困难，国家给予一定的经济补偿，是发给赔偿款的宗旨，如果按照遗产分配，就失去了作用。因此，应该在死者生前供养直系亲属人员当中进行分配。其他人没有权利获得。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

2024-01-06 05:08:07

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