暑期工人谎称长期工人,被公司发现自己是暑期工人,公司要扣1000元怎么办?

更新时间:2024-01-06 06:05:12
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暑期工人谎称长期工人,中途离开,被公司发现自己是暑期工人,以欺骗不报为由,公司要扣1000元怎么办?
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    暑假工被骗的处理方法是:向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,劳动监察机构在调查了解后,如果双方没有直接书面证据,单位又不承认学生在那里工作过,在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁,确认劳动关系。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
    2024-01-06 05:56:46
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就是暑期工两个月谎称长期工,如果合同中没有规定暑期工谎称长期工,那么公司就是要扣钱这样合法吗?
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