60岁以上的保安员被辞退的补偿是什么？

更新时间：2024-01-06 07:56:06

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60岁以上的保安员被辞退的补偿是什么？

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一、保安被辞退的补偿方式：

1. 被辞退可以要求公司支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未签劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资。如协商不成，可申请劳动仲裁以维权。
2. 补偿标准还受到劳动者月工资水平的影响。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的数额将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、因病被辞退的补偿方式：

1. 如果员工仍在医疗期内被辞退，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 若员工医疗期已过，单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，则只需支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿的计算方式与上述保安被辞退的补偿方式相同。

2024-01-06 07:24:43

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1. 公司辞退60岁以上员工不需要补偿。
2. 如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。
3. 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。
4. 依据规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形。

2024-01-06 07:55:53

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保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下：1、违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金；2、具有法定补偿情形辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-06 07:56:06

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