强制加班打什么电话举报

更新时间：2024-01-06 08:36:11

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强制加班打什么电话举报

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用人单位存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-01-06 08:33:43

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强制加班投诉的方式：

1. 收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并通过信件形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门。
2. 直接将相关资料带到劳动部门信访部门进行填报。
3. 打电话给当地劳动局进行咨询和投诉。
4. 访问当地劳动局投诉网站，提交匿名投诉资料。

公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班。除非符合以下四种法定情形，用人单位不可以强制员工加班：

1. 发生自然灾害、事故或其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

2024-01-06 08:34:10

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1. 强制加班的，可以到劳动保障行政部门举报，提供一定证据即可，不需要太多。劳动保障行政部门接到举报后，会主动调查。
2. 任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
3. 劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，可向劳动保障行政部门投诉。
4. 劳动保障行政部门应为举报人保密；对举报属实且为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章行为提供主要线索和证据的举报人，将给予奖励。

2024-01-06 08:36:11

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