工地乱罚款，该找哪个部门？

更新时间：2024-01-06 09:04:09

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单位乱罚款可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益。用人单位应当按时足额支付工资。若因劳动者本人原因造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后应不低于当地最低工资标准。若用人单位存在以下行为，将由劳动保障行政部门责令限期支付工资报酬、补偿差额或经济补偿，逾期未支付则需加付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同未依法给予经济补偿。

2024-01-06 08:42:51

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一、工地有权利罚款吗

1、工地没有权利罚款。法律规定罚款是一种行政处罚措施，只有经授权的行政机关才有权罚款，建筑工地作为私人企业，不具有罚款的合法主体性，因此建筑工地罚款不合法。

2、法律依据：行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托书应当载明委托的具体事项、权限、期限等内容。委托行政机关和受委托组织应当将委托书向社会公布。委托行政机关对受委托组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他组织或者个人实施行政处罚。

二、交警有权在施工工地查车吗

交警没有权利在施工工地查车。因为工地不属于公共交通环境，所以如果在工地倒车撞人等构成相应的罪名是重大责任事故罪之类的。不会构成交通肇事罪。工地不属于公共交通环境，交警来查是不合法的。所以如果交警来查，可以向交警大队的上级主管单位或者同级人民政府申请行政复议，也可以直接到法院提起行政诉讼。

2024-01-06 09:03:58

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一、劳动局罚款额度范围

1. 用人单位违反劳动法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财产的，将被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
2. 劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位若扣押其档案或其他物品，将依法受到处罚。
3. 单位擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；若无违法所得，可处五万元以下的罚款。

二、被员工告到劳动局可能承担的处罚

1. 用人单位规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门将责令其改正，并给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
2. 劳动合同文本未载明必备条款或未交付劳动者，劳动行政部门将责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
4. 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门将责令其改正；若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2024-01-06 09:04:09

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