节假日加班补休规定是怎样的呢

更新时间：2024-01-06 09:08:05

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节假日加班补休规定是怎样的呢

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节假日加班补休的规定：

1. 如果劳动者在节假日被安排加班，且有补休的，则没有加班工资；如果没有补休的，则用人单位要按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准向其支付加班费。
2. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
3. 在下列情况下，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-01-06 09:06:02

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节假日加班补休规定：

1. 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
2. 法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

2024-01-06 09:06:17

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节假日对加班的规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，需要提供的材料包括：投诉人身份证、劳动合同、用人单位发放的能证明身份的证件、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他证明劳动关系的材料。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2024-01-06 09:08:05

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