在职期间在饭店里摔了一跤，尾椎骨断裂，老板不给赔偿

更新时间：2024-01-06 10:01:32

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如果摔伤是由于饭店的过错，则饭店应当对摔伤的人承担侵权赔偿责任；如果行为人摔伤与饭店无关，饭店对摔伤的结果不具有过错，饭店则不应当赔偿，应当具体情况具体分析。

首先，经营者、管理者或者群众性活动的组织者，如宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果饭店在经营过程中未能提供足够的安全保障，导致客人摔伤，饭店需要承担侵权责任。其次，如果摔伤是由第三人的行为造成的，那么第三人应当承担侵权责任。但是，如果经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务，他们也需要承担相应的补充责任。最后，经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。这意味着，如果饭店因为第三人的行为导致客人摔伤而承担了补充责任，饭店可以向该第三人追偿。

综上所述，饭店是否需要对摔伤的人进行赔偿，需要具体情况具体分析。如果饭店存在过错或未尽到安全保障义务，则需要承担赔偿责任；如果摔伤是由第三人的行为造成的，且饭店已经尽到了安全保障义务，则不需要承担赔偿责任。

2024-01-06 09:57:37

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1. 在工地上受伤老板不赔偿，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，如果用人单位未依法购买工伤保险，可以申请工伤保险基金先行支付，并且有权对垫付的金额进行追偿。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。但先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

2024-01-06 09:58:04

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出了工伤但老板没钱赔，劳动者可通过协商、申请仲裁、起诉等方式索取赔偿。若单位不应担责，则可向社保经办机构申请索赔。

发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会、第三方共同参与协商，达成和解协议。若不愿协商、协商不成或和解后未履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或调解后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

在劳动争议中，当事人需对自己提出的主张提供证据。相关证据由用人单位掌握管理的，用人单位应提供；不提供的，需承担不利后果。

2024-01-06 10:01:32

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