大专实训要交4500的实训费合法吗?

更新时间：2024-01-06 11:38:04

问题描述：

大专实训要交4500的实训费合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助153734 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违规收费，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以罚款。
2. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。
3. 用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
4. 若用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2024-01-06 11:36:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1934752 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 经实习生同意的收费是合法的，未经实习生同意的收费则是不合法的。
2. 如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关协议，并符合法律要求，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。
3. 法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。
4. 劳动者违反服务期约定的，需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-01-06 11:36:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助899602 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 单位要求学生在实习时交岗前培训费一般是不合法的。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。
2. 用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。
3. 用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
4. 如果用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2024-01-06 11:38:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。