休产假需要什么证明资料？

更新时间：2024-01-06 13:36:06

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职工休产假需要提供以下资料：

1. 当地计划生育部门出具的生育证明；
2. 医疗机构出具的诊断证明、职工的体检证明；
3. 职工的请假条等。

职工生育时一般可以休九十八天的产假。具体规定如下：

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2. 难产的，应增加产假15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。关于女职工产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用，具体支付方式和标准如下：

1. 生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则按照其产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 医疗费用：对于已经参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由其所在单位支付相应的医疗费用。

2024-01-06 13:33:57

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请产假需要提供的资料：
1. 判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证。
2. 判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3. 其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。晚育假根据各省、自治区、直辖市的规定处理，例如广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

2024-01-06 13:34:07

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法律分析：请产假需要提供的资料包括：

1. 判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（即当地计生部门允许生育的备案资料）。
2. 判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3. 其他可能需要提供的资料：医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。

女职工生育享受的产假天数为98天，其中产前可以休假15天；如属难产，则增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，而职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，具体由生育保险基金支付。生育医疗费用涵盖生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。而生育津贴则按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-01-06 13:36:06

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