未签订劳动合同被辞退怎么补偿

更新时间：2024-01-06 13:58:04

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未签订劳动合同被辞退怎么补偿

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未签订劳动合同被辞退的赔偿：

1. 可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-01-06 13:56:06

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未签劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月未签订，可获得双倍工资赔偿。若属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-06 13:56:11

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未签劳动合同辞退员工时，根据不同情形，赔偿标准不同：

1. 属于过失性辞退的，不需要赔偿；
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3. 属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
6. 依照法律规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-06 13:58:04

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