经济补偿的标准具体是什么

更新时间：2024-01-06 15:56:04

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经济补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限进行计算，具体为：

1. 每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
3. 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-01-06 15:53:52

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用人单位进行经济补偿的标准如下：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；即支付一个月工资。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-01-06 15:54:07

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1. 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 支付的方式主要是货币形式。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-06 15:56:04

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