在校学生实习受伤能否认定工伤，有什么规定

更新时间：2024-01-06 19:34:04

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1. 在校学生在实习时受伤，一般不能认定工伤。实习生与用人单位之间建立的不是劳动关系，不会发生工伤；只有与单位存在劳动关系的劳动者才会发生工伤，具有在单位工作时因工负伤等情形的，就能认定为工伤。
2. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
3. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-06 19:32:04

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1. 在校学生实习时受伤，一般不能认定为工伤。因为实习行为不视为就业，与用人单位之间未建立劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系，所以学生受伤不能认定为工伤，但可依法索取人身损害赔偿。
2. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

根据上述内容，可总结为：

在校学生实习时受伤通常不被认定为工伤，因为实习不属于就业，与用人单位之间未建立劳动关系。但学生仍可以依法寻求人身损害赔偿。另外，对于在校生利用业余时间勤工助学的情况，同样不视为就业，无需签订劳动合同。

2024-01-06 19:32:07

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1. 在校学生实习受伤是不能认定工伤的，因为实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，也不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，因此不享受工伤保险待遇。
2. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
3. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

2024-01-06 19:34:04

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