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在保安公司上班一年8个月,没上社保,现在想辞职能不能得到补偿金?
更新时间:2024-01-06 20:40:27
问题描述:
在保安公司上班一年8个月,没上社保,现在想辞职能不能得到补偿金?
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没有补偿。
劳动者因为自身原因辞职,并非是用人单位具有法定过错解除劳动
合同
,用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金。
劳动者辞职,必须遵守法定程序,因为自身原因辞职,有两种办法:
一、提交辞职申请,与用人单位协商一致;
二、提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天满,用人单位即应办理解除劳动合同手续,结清工资。30天未满,用人单位可以提前让劳动者离职,但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。
劳动者违法解除劳动合同的,需要赔偿用人单位损失。
2024-01-06 20:37:56
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一、保安被辞退怎么补偿
1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请
劳动仲裁
,维权。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
二、因病被辞退怎么补偿
如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除
劳动关系
的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-01-06 20:38:07
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法律分析:因为被裁员离开公司后,公司会向社保局反应减员情况,然后辞职员工的社保将会断交,当然原有的余额不会变化;劳动者可以再就业,这应该是最快的续交社保的方法,找到新的工作,并将社保关系转移到新公司,这样社保也会续交;也可以自己缴纳社保,现在有很多
代理
公司,可以进行社保的缴纳,只要达到相关条件也可以自己缴纳社保;养老金只要在退休前缴够15年就可以领取,中间断交可以补缴。劳动者被裁员的,应当由用人单位支付经济补偿金。用人单位因法定原因需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位进行非法裁员的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2024-01-06 20:40:27
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